若你辞职后公司又让你回去，你可以根据自身意愿和实际情况做出不同选择，并采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、若你愿意返回公司工作

1. 与公司协商：

   • 你可以与公司就返回工作的具体条件进行协商，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等，确保双方达成一致意见。
   • 协商过程中，建议保留好相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 签订书面协议：

   • 协商一致后，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 协议内容应包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、合同期限等关键条款。

二、若你不愿意返回公司工作

1. 明确拒绝：

   • 你可以直接向公司表明你不愿意返回工作的意愿，并说明原因。
   • 拒绝时，建议保持礼貌和理性，避免与公司产生不必要的冲突。

2. 若公司存在违法行为：

   • 若公司之前辞退你时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 劳动仲裁流程：
     1. 明确仲裁请求：如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需按此标准的二倍支付赔偿金。
     2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知、沟通记录等，以证明公司辞退你的事实及违法性。
     3. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
     4. 参与仲裁程序：等待仲裁委员会受理，并按时出庭参加庭审，提供证据并进行质证。
     5. 执行裁决：如裁决结果支持你的请求，但公司不履行裁决义务，你可向人民法院申请强制执行。

三、特殊情况处理

• 若公司以不正当手段迫使你辞职后又要求返回：
  • 如公司存在欺诈、胁迫等行为迫使你辞职，你可以收集相关证据，并通过法律途径维护自身权益。
  • 在此情况下，你不仅可以拒绝返回工作，还可以要求公司承担相应的法律责任。

四、法律建议

• 保持冷静和理性：无论你选择返回工作还是拒绝，都应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
• 及时咨询法律专业人士：在处理此类纠纷时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和法律程序。
• 保留好相关证据：无论选择哪种方式处理纠纷，都应保留好相关证据，以备后续需要。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定，建议你根据自己的实际情况和意愿，选择合适的方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。