结论：自离后公司要求回去办理辞职手续，您应当根据实际情况配合办理，但需注意保护自身权益，避免签署不利文件或承担不必要的责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、自离的法律性质与后果

自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。从法律角度来看，自离可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能构成对公司劳动纪律的严重违反。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这并不意味着自离后员工就无需承担任何责任或无需办理任何手续。

二、公司要求回去辞职的合理性

1. 手续办理：无论员工是正常离职还是自离，公司都有权要求员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这是公司正常运营和管理的需要，也是员工应尽的义务。
2. 法律义务：即使员工自离，也不意味着可以完全摆脱与公司的法律关系。例如，如果员工在自离前未结清薪资或存在其他未了结的事务，公司有权要求员工回去处理。

三、员工应对策略

1. 配合办理手续：如果公司要求您回去办理辞职手续，且手续内容合法合理，您应当配合办理。这有助于维护您的职业声誉，避免未来可能出现的法律纠纷。
2. 审查文件内容：在办理手续时，务必仔细审查公司要求签署的文件内容。特别是要避免签署任何可能对您不利的文件，如承认违规行为的声明、放弃权利的协议等。
3. 薪资结算与补偿：如果公司提出薪资结算或经济补偿的问题，您应当与公司进行协商。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同或未支付应得的薪资和补偿，您有权要求公司支付相应的赔偿。
4. 保留证据：在办理离职手续过程中，务必保留好相关证据，如工作交接单、薪资结算单、离职证明等。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。

四、特殊情况处理

1. 公司拒绝支付薪资或补偿：如果公司拒绝支付您应得的薪资或补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司存在违法行为。
2. 公司要求签署不利文件：如果公司要求您签署可能对您不利的文件，您有权拒绝签署。如果公司因此威胁或强迫您签署，您可以向当地劳动监察部门或公安机关报案。

建议：面对公司要求回去辞职的情况，您应当保持冷静和理性，根据实际情况配合办理手续，但务必注意保护自身权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。