结论：离职后老板又让回去，是否要回去需根据个人意愿、原劳动合同情况以及新邀约的具体条件来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人意愿角度
愿意回去：
- 如果你对原工作满意，且与老板和同事关系融洽，愿意继续在原公司工作，那么可以与老板协商，明确回去后的工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键条款，并签订新的劳动合同或补充协议，以保障自己的权益。
不愿意回去：
- 如果你已经找到了新的工作机会，或者对原工作有不满，不愿意再回到原公司，那么你有权拒绝老板的邀约。此时，无需承担任何法律责任，但建议与老板进行友好沟通，说明自己的情况和决定，以避免不必要的误会或纠纷。
二、原劳动合同情况角度
原劳动合同已终止：
- 如果你已经与原公司办理了离职手续，且原劳动合同已经终止，那么老板让你回去工作，实际上是在与你建立新的劳动关系。此时，你有权选择是否接受，并有权要求签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
原劳动合同未完全终止（如协商离职但未办手续）：
- 如果你们只是协商了离职，但尚未办理离职手续，且原劳动合同尚未到期，那么老板让你回去工作可能涉及合同的变更或继续履行。此时，你需要与老板协商，明确回去后的工作安排和合同条款，确保自己的权益不受损害。如果协商不成，你可以根据原劳动合同的约定和法律规定，选择继续履行合同或解除合同。
三、新邀约具体条件角度
条件优于原合同：
- 如果老板给出的新邀约条件（如薪资待遇、工作岗位、工作时间等）优于原劳动合同，且你愿意接受，那么可以与老板签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
条件与原合同相同或更差：
- 如果新邀约的条件与原劳动合同相同或更差，那么你需要谨慎考虑是否接受。在这种情况下，你可以与老板协商，争取更好的条件；如果协商不成，且你对原工作无特别留恋，那么拒绝邀约可能是更明智的选择。
四、法律风险提示
- 无书面合同的风险：如果回去工作但没有签订新的劳动合同或补充协议，一旦发生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），你可能难以维护自己的权益。因此，建议无论是否愿意回去工作，都要与老板明确工作安排和合同条款，并尽可能签订书面协议。
- 竞业限制和保密义务：如果你在原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且离职后仍在竞业限制期限内或负有保密义务，那么回去工作前需要仔细审查这些协议的内容，确保自己的行为不会违反协议约定，否则可能面临法律责任。
建议：在面对老板让你回去工作的情况时，建议你先冷静分析自己的个人意愿、原劳动合同情况以及新邀约的具体条件，再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。