针对您提出的“在以前的厂辞职后，现在老板不让回去了”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您有权依法辞职，并且雇主无权无故阻止您离职或再次入职（除非存在特定的合同限制或法律禁止情形）。若您现在遇到老板不让回去的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法定权利与合同条款

1. 法定解除权：

   • 如果您之前是按照法律规定提前通知了老板并办理了离职手续，那么您已经依法解除了与原厂的劳动合同。
   • 回顾您之前的辞职过程，确认是否遵循了预告解除或即时解除的法律规定，并保留好相关证据，如辞职信、快递底单、沟通记录等。

2. 查阅劳动合同：

   • 查看您与原厂签订的劳动合同中是否有关于离职后再次入职的限制性条款。
   • 如果没有相关条款或条款不合法（如限制劳动者自由择业权），则老板无权阻止您回去工作。

二、与老板协商沟通

1. 表达意愿：

   • 与老板进行坦诚的沟通，表达您希望回到原厂工作的意愿。
   • 询问老板不让您回去的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、寻求第三方帮助

1. 内部调解：

   • 如果原厂有劳动争议调解委员会，可以向其寻求帮助，尝试通过调解解决争议。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果调解无果，您可以携带身份证、劳动合同、沟通记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝让您回去工作，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，等待仲裁委员会的审理和裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 配合法院的审理工作，提供充分证据以维护自己的合法权益。

五、咨询专业律师

在整个过程中，如果您遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的律师。律师能提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，您有权依法辞职并再次入职原厂（除非存在合同限制或法律禁止情形）。若遇到老板阻止的情况，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。