针对您提出的“辞职三年了，老厂又让回去怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析：

一、回顾离职原因

首先，您需要回顾当初离职的具体原因。如果是因为个人发展、家庭原因等正面因素而离职，且现在这些因素已经得到解决或不再构成障碍，那么老厂的邀请可能值得考虑。然而，如果是因为与老厂存在矛盾、工作环境不佳等负面因素而离职，那么您需要谨慎评估回去后是否会再次面临同样的问题。

二、评估老厂现状

在决定是否回去之前，您需要对老厂的现状进行全面评估。包括但不限于以下几个方面：

1. 公司发展状况：了解老厂目前的发展状况、业务范围、市场前景等，以判断其是否具有长期发展的潜力。
2. 工作环境与氛围：考虑老厂的工作环境、团队氛围、企业文化等是否适合您的工作风格和价值观。
3. 岗位与职责：明确老厂邀请您回去的具体岗位、职责以及晋升空间，确保这与您的职业规划相契合。

三、考虑个人发展与待遇

1. 职业发展：评估回去后是否能够获得更好的职业发展机会，包括培训、晋升、学习新技能等方面。
2. 薪资待遇：与老厂就薪资待遇进行坦诚沟通，确保您的付出能够得到合理的回报。同时，也要考虑其他福利待遇，如社保、公积金、年假等。

四、法律与合同条款

如果您决定回去，还需要注意以下几点法律与合同条款：

1. 劳动合同：确保与老厂签订的劳动合同内容明确、合法，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等。
2. 竞业限制与保密协议：如果您之前与老厂签订了竞业限制或保密协议，需要仔细审查这些协议是否仍然有效，以及回去后是否会违反这些协议。

五、综合决策

在综合考虑以上因素后，您可以做出以下决策：

1. 如果决定回去：与老厂进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务，确保回去后能够顺利开展工作。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的挑战和困难。
2. 如果决定不回去：礼貌地拒绝老厂的邀请，并表达对未来合作的期待。同时，也可以继续寻找其他更适合自己的工作机会。

六、案例参考

从法律角度来看，虽然《劳动合同法》没有明确规定劳动者在离职后能否再回原单位工作，但实践中往往会产生纠纷。例如，有案例显示，劳动者在离职后入职新单位并工作一段时间后，再要求回原单位工作，但法院最终认定其与原单位的劳动关系因与新单位建立劳动关系而终结。因此，在做出决策时，您也需要考虑这一法律风险。

综上所述，是否回去老厂工作需要您根据自身情况、老厂现状、个人发展与待遇以及法律与合同条款等多方面因素进行综合评估。希望以上分析能够对您有所帮助。