结论：辞职3年后厂长想让你回去，是否回去主要取决于你个人的意愿以及回去后的相关权益保障情况。以下从多个角度为你详细分析：

一、个人意愿角度

1. 自愿选择：是否回去工作，首先应基于你个人的职业规划、生活需求以及对该工作的兴趣和满意度等综合因素进行考虑。如果你对原工作满意，且厂长提出的条件（如薪资、职位、工作环境等）符合你的期望，那么回去工作是一个不错的选择。
2. 拒绝权利：如果你对回去工作没有兴趣，或者厂长提出的条件无法满足你的需求，你有权拒绝厂长的邀请。这是你的个人自由，无需受到任何外部压力的影响。

二、法律权益角度

1. 劳动关系重新建立：如果你决定回去工作，那么与厂长之间将重新建立劳动关系。此时，应确保双方签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，以保障你的合法权益。
2. 前劳动关系无影响：你辞职3年后，与原厂长的劳动关系已经终止。因此，回去工作不会受到之前劳动关系的影响。你无需担心之前的工作经历会对现在的工作产生不利影响。
3. 权益保障：在回去工作前，你可以与厂长就薪资、福利、工作时间等关键问题进行协商，并确保这些协商结果以书面形式记录下来。这样，在后续工作中如果发生纠纷，你可以依据这些书面证据来维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 了解情况：在决定是否回去工作前，建议你先了解厂长提出的具体条件和工作内容，以及工厂的现状和发展前景等信息。这些信息将有助于你做出更明智的决策。
2. 协商条款：如果你决定回去工作，务必与厂长就劳动合同的关键条款进行充分协商，并确保这些条款符合你的期望和需求。同时，要求厂长提供书面合同，以便在后续工作中作为法律依据。
3. 保留证据：在回去工作后，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。

进一步思考：如果你对回去工作存在疑虑或担忧，比如担心工作环境、同事关系等，你可以尝试与厂长进行深入沟通，了解他的具体计划和期望。同时，你也可以考虑咨询其他在该工厂工作过的员工，以获取更全面的信息。如果你在回去工作后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。