若您在工厂工作了3年，现在老板要解雇您，您可以按照以下步骤处理：
确认解雇的合法性：
- 首先，您需要确认老板解雇您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者用人单位因经营状况发生严重困难等客观情况需要裁员。
- 如果老板无法提供合法解雇的理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇行为可能构成违法解雇。
要求支付经济补偿：
- 如果解雇是合法的，但属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等原因解雇，您有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果解雇是违法的，您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
收集证据并准备维权：
- 在处理解雇事宜时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、与老板的沟通记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及解雇的违法性（如果存在的话）。
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效和程序：
- 在处理劳动争议时，您需要注意时效和程序问题。例如，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 同时，您需要按照规定的程序进行申请和调解、仲裁等，以确保您的权益得到有效维护。