结论：在工厂工作了十年后被老板解雇，您有权依据相关法律法规获得相应的补偿和保障。具体处理方式需根据解雇原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、解雇原因与补偿
合法解雇：
- 如果老板解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，那么老板需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇：
- 如果老板解雇您没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为构成违法解雇。
- 在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、劳动合同条款
- 您需要仔细审查与老板签订的劳动合同，特别是关于解雇、经济补偿和赔偿金的条款。如果劳动合同中有更具体的约定，那么这些约定将优先于法律法规的通用规定。
- 如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效，您仍然有权依据法律法规获得相应的补偿和保障。
三、相关法律法规
- 《劳动合同法》：这是处理劳动纠纷的主要法律依据，其中详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及经济补偿和赔偿金的计算方式和支付条件。
- 《劳动争议调解仲裁法》：如果您与老板之间就解雇、经济补偿等问题发生争议，可以依据这部法律向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解解雇的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及解雇的事实和原因。
申请调解或仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，提交您收集的证据，并阐述您的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对解雇的情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。