首先，对于您在厂里工作了十一年，现在老板决定解散工厂的情况，我深感遗憾。以下是我根据您的问题提供的具体建议和法律分析：
了解解散原因与法律责任：
- 老板解散工厂可能涉及多种原因，如经营不善、市场变化等。但无论何种原因，老板作为雇主，都有责任妥善处理员工的离职事宜。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位因解散、关闭等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您在厂里工作了十一年，应获得十一个月工资的经济补偿（假设您的月工资水平保持不变）。
处理离职手续：
- 与老板或人力资源部门沟通，明确离职的具体时间和流程。
- 确保获得所有应得的薪资、奖金、福利以及经济补偿金。
- 办理好社保、公积金等转移或停缴手续。
维护自身权益：
- 如果老板未按照法律规定支付经济补偿或处理离职事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续职业规划：
- 面对工厂解散，您可能需要重新规划自己的职业生涯。
- 可以考虑寻找新的工作机会，或者利用自己的经验和技能进行创业。
- 同时，也可以利用这段时间进行技能提升或学习新知识，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对老板解散工厂的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，妥善处理离职事宜，并积极规划未来的职业生涯。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。