核心前提：您在工厂连续工作十一年，现因老板关闭工厂面临失业问题。

核心要点：

1. 劳动关系终止的合法性及补偿问题
2. 社保与公积金的后续处理
3. 可能的维权途径

1. 劳动关系终止的合法性及补偿问题

• 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，您有权获得经济补偿。
• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作十一年，应获得十一个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 社保与公积金的后续处理

• 工厂关闭后，老板应为您办理社保和公积金的停缴手续，并出具相关证明。
• 您可凭此证明，将社保关系转移至新单位或户籍所在地的社保机构，继续缴纳社保。
• 公积金方面，您可办理提取手续，将账户余额取出，或转移至新单位的公积金账户。

3. 可能的维权途径

• 若老板未依法支付经济补偿或未办理社保、公积金的停缴及转移手续，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令老板改正。
• 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿、补缴社保及公积金等。
• 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。