若老板关厂，您应首先确认劳动关系是否终止，并据此要求相应的经济补偿或赔偿。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 劳动关系的确认与终止

1. 劳动关系的存在：根据《劳动法》和《劳动合同法》，您与老板之间若存在长期的劳动关系，应首先确认这一关系是否仍然有效。若工厂关闭导致劳动关系自然终止，则您有权要求相应的经济补偿。
2. 劳动关系的终止：若老板未按照法律规定提前通知或支付经济补偿就单方面终止劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求老板支付赔偿金。

二. 经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动合同因工厂关闭而终止，且老板无过错，您应获得按工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求老板按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三. 后续行动建议

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，了解关厂的具体原因和计划，以及对您劳动关系的处理方案。
2. 保留证据：确保保留所有与劳动关系、工资支付、工作年限等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼。

我建议，在采取任何法律行动之前，先与老板进行充分的沟通，了解关厂的具体情况和对您的安置方案。若沟通无果，再根据实际情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。