针对您在工厂工作十多年，现在工厂不做了的情况，您可能享有以下权益和应对措施：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如工厂停业、解散等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在工厂工作了12年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为12个月×5000元/月=60000元。

2. 社会保险和住房公积金的转移或续接：

   • 工厂停业后，您应确保自己的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金账户得到妥善处理。
   • 您可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心咨询，了解如何转移或续接这些账户，以确保您的权益不受影响。

3. 失业保险金的申领：

   • 如果您符合失业保险金的申领条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非本人意愿中断就业等），您可以向当地的社会保险经办机构申领失业保险金。
   • 失业保险金的发放标准和期限因地区而异，具体可咨询当地的社会保险经办机构。

4. 劳动争议的解决：

   • 如果工厂在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

5. 再就业和职业培训：

   • 工厂停业后，您可能需要寻找新的工作机会。在此过程中，您可以关注当地的招聘信息，积极参加招聘会，或者通过职业介绍机构寻找合适的工作。
   • 如果您希望提升自己的职业技能，以便更好地适应市场需求，您可以参加政府或社会机构提供的职业培训课程。

行动建议：

• 首先，与工厂协商，了解工厂停业的具体原因和后续安排，以及您应获得的经济补偿等权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议的过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。