您在工厂工作了十年，现在工厂倒闭要安排您去别的工厂，针对这种情况，您有以下几种处理方式和法律权益需要考虑：
接受安排并签订新合同：
- 如果您愿意并接受工厂的安排去另一家工厂工作，那么您需要与新的用人单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在签订新合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 法律权益：您有权要求新用人单位提供与原工作岗位相当或更好的工作条件和待遇。如果新用人单位提供的条件明显低于原岗位，您有权拒绝并寻求其他解决方案。
拒绝安排并寻求经济补偿：
- 如果您不愿意接受工厂的安排去另一家工厂工作，或者认为新用人单位提供的条件不合理，您有权拒绝并要求原工厂支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在原工厂工作了十年，月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，协商与调解是一种有效的解决方式。您可以与原工厂或新用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解优势：调解具有灵活性和高效性，可以避免长时间的诉讼过程，降低解决纠纷的成本。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到损害。
建议您采取以下行动：
- 首先与原工厂进行沟通，了解他们安排您去另一家工厂的具体原因和条件。
- 如果您愿意接受安排，请确保与新用人单位签订合法有效的劳动合同，并仔细阅读合同条款。
- 如果您不愿意接受安排或认为条件不合理，请及时与原工厂协商经济补偿事宜，并保留好相关证据材料。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。