已达到退休年龄的老员工被公司辞退，可依法主张经济补偿或赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 判断劳动关系是否终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其在公司工作多久，公司都有权终止劳动合同。
二. 分析公司辞退的合法性
若公司因员工达到退休年龄而辞退：
- 这种情况下，公司的辞退行为是合法的，因为劳动合同已经因员工达到退休年龄而终止。但公司应当按照法律规定，给予员工相应的经济补偿或退休待遇。
若公司存在其他非法辞退情形：
- 例如，公司因员工年龄大、工作效率低等原因而辞退，且未能提供合法合理的辞退理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以依法主张经济赔偿金。
三. 主张经济补偿或赔偿
- 经济补偿：根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，公司应当支付一定的经济补偿金。具体数额可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
- 经济赔偿：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，主张公司支付经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。
四. 建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或退休待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
我的观点：作为已达到退休年龄的老员工，在面临公司辞退时，应当了解自己的合法权益，并依法主张经济补偿或赔偿。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。