结论：员工在厂工作十年后中断三年又续上班十年且已超过退休年龄，是否可获得补偿需分情况讨论，一般情况下，若已享受养老保险待遇或领取退休金，则不可获得经济补偿；若未享受相关待遇，则可能获得一定补偿，但具体还需结合地方规定和实际情况。

分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，如果员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么即使其在厂工作多年且已超过退休年龄，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：

   • 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。然而，这一判断可能因地方规定和实际情况而有所不同。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且未享受相关养老保险待遇，那么其可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。但具体补偿标准和方式需根据地方规定和实际情况来确定。
   • 此外，如果劳动者在超过退休年龄后继续工作，并且因工作原因受到伤害，其可能仍有权要求用人单位承担相应的工伤保险责任。但这与经济补偿是两个不同的概念。

3. 地方规定和实际情况的影响：

   • 不同地区对于超过退休年龄劳动者的权益保护可能存在差异。一些地区可能出台了具体的地方性法规或政策，对这类劳动者的经济补偿、工伤保险等问题进行了明确规定。
   • 因此，在处理具体案件时，需要充分考虑地方规定和实际情况，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

建议：

• 对于员工而言，如果其已超过退休年龄且未享受养老保险待遇或未领取退休金，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己的具体权益和可能的补偿方式。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保与超过退休年龄劳动者的劳动关系或劳务关系得到妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。

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