在工厂工作十年以上不干了有什么补偿-熊丽律师｜法行宝

在工厂工作十年以上不干了有什么补偿-熊丽律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

在工厂工作十年以上不干了，具体能获得什么补偿，这主要取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下是一些可能的情况及相应的补偿标准：

工厂合法解除劳动合同的经济补偿：
- 具体情形：如果工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，那么工厂需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 10月 = 50000元\)。
工厂违法解除劳动合同的赔偿金：
- 具体情形：如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，那么工厂需要支付赔偿金。
- 补偿标准：依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。
- 举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)。
劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况：
- 具体情形：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，工厂也需要支付经济补偿。
- 补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同。
特殊情况下的赔偿：
- 未签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与劳动者签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。
- 工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，劳动者在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。

建议与注意事项：

在离职过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果遭遇辞退或离职纠纷，劳动者可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工厂工作十年后的补偿问题需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，劳动者都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂子干了十年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若您在厂子工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×10=50000元。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与沟通：如果您认为用人单位存在过错或双方有经济补偿的约定，可以尝试与用人单位进行协商，争取获得应有的经济补偿。了解法律权益：在辞职前，建议您充分了解自己的法律权益，包括经济补偿、社会保险等方面的规定，以便在协商或维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。综上所述，在厂子干了十年辞职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在一个厂工作了十几年现在不干了是否有补助的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂的相关政策。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释一些可能的情况和对应的补助。一、如果工厂因客观原因（如搬迁、倒闭等）导致您无法继续工作经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了十几年，那么至少应获得十个月的工资作为经济补偿（若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。其他补助：如果工厂搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴或搬迁补贴等。这些补助的具体内容和标准需要您与工厂的人力资源部门详细咨询并协商。二、如果工厂无故解除与您的劳动合同经济补偿与赔偿金：如果工厂没有法定理由单方面解除与您的劳动合同，或者未满足经济性裁员的法定条件，那么这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。维权建议：在这种情况下，我建议您首先保留好所有与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料。然后，您可以尝试与工厂进行协商，明确您的诉求并争取合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者在法定时限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、一般性建议无论您是因为何种原因离职，我都建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解具体的补偿政策和标准。在协商过程中，准备好能够证明自己在工厂的工作年限、月工资标准以及离职原因的相关证据材料是非常重要的。如果工厂拒绝支付经济补偿或提供的补助不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，您在一个厂工作了十几年现在不干了是否有补助，主要取决于离职的具体原因和工厂的相关政策。但无论如何，您都有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并可能享有其他相关补助。希望这些信息能对您有所帮助。

在工厂工作十年达到退休年龄是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对相关情况的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇如果您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，工厂在这种情况下无需支付经济补偿。您将领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：若工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。非工厂原因导致：若因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但若工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为10个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。退休年龄的政策调整需注意，随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。因此，具体的退休年龄需根据个人情况和最新政策来确定。建议：在退休前，仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策。如果您认为工厂存在违法行为或未履行相关义务，及时咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位工作10年后主动离职，是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：劳动者主动离职（无用人单位过错）无经济补偿：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付需以“用人单位存在过错或合同终止/解除符合法定情形”为前提，主动离职不属于法定补偿情形。用人单位存在过错导致劳动者离职有权要求经济补偿：若劳动者因用人单位存在以下行为而被迫离职（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿：补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资定义：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：若您月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），工作10年，则经济补偿为 10个月×1万元=10万元。用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）需支付赔偿金：若用人单位未依法定程序或理由解除合同（如虚构“不能胜任工作”），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（即2倍经济补偿，2N）。示例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为 2×10个月×1万元=20万元。特殊情形：未签订书面劳动合同视为无固定期限合同：若用人单位超过1年未与您签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时被辞退，仍按上述标准支付补偿金或赔偿金。维权建议协商优先：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿诉求，争取达成书面协议。投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。注意事项证据留存：保留工资条、劳动合同、离职通知等材料，以证明工作年限、工资水平及离职原因。时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权权利。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

在工厂工作满十年后若涉及赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：一、合法解除劳动合同的经济补偿具体情形：当工厂因经营困难等法定原因进行经济性裁员时；若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，工厂在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动合同期满，若工厂不同意续签或提出降低条件续订而劳动者不同意时。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在工厂工作了十年，且月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/年 × 10年 = 50000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金具体情形：如果工厂违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等。补偿标准：工厂需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金就是5000元/年 × 10年 × 2 = 100000元。三、劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况具体情形：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；工厂未及时足额支付劳动报酬；工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费等。补偿标准：在这种情况下，劳动者主动解除劳动合同，工厂仍需按照合法解除劳动合同的经济补偿标准支付补偿金。四、特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，那么在解除劳动合同时，工厂可能需承担额外的赔偿责任。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时，除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求工厂补缴社保、补发工资等。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果您遭遇辞退，可以先尝试与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，工厂工作十年后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班7年后不干了，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作满7年，则应获得7个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。补偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：法律背景：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提供合理的解除理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，这种情况并不适用于您主动离职的情形。劳动合同到期终止：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。补偿情况：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便确定是否有权获得经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果您符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己的合法权益的情况。如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂里做了十多年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与工厂协商一致后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在工厂工作了12年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且您没有过错，那么工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。您主动提出离职：如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并且没有与工厂协商一致获得经济补偿的情况，那么通常情况下，工厂是不需要向您支付经济补偿的。例外情况：但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职的，工厂仍然需要向您支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：同样以您在工厂工作12年，月工资5000元为例，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为2×60000元=120000元。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和工厂的政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果工厂未按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。工厂如果违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在工厂上班五年后离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。以下是几种常见情况的详细分析：工厂合法解除劳动合同情形：若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。工厂违法解除劳动合同情形：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况情形：若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，工厂也需支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此条作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情形在您当前的工作年限下不适用。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：遭遇辞退或离职纠纷时，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。综上所述，在工厂上班五年后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：60岁过后离厂是否有补偿，需分情况讨论。若您已开始享受基本养老保险待遇，则厂里终止劳动合同一般无需支付经济补偿；若您未享受基本养老保险待遇，则需根据厂里辞退是否合法来判断是否有补偿。分析如下：一、已享受基本养老保险待遇的情况根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在这种情况下，如果您已经达到了法定退休年龄（60岁）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么厂里终止劳动合同是合法的，且一般无需向您支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您虽然达到了法定退休年龄（60岁），但并未享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同了。此时，厂里辞退您是否需要支付经济补偿，取决于辞退行为是否合法。合法辞退：如果厂里因为您达到退休年龄而终止劳动合同，且这一行为符合相关法律法规的规定（例如，您确实已经达到了法定退休年龄，且厂里没有违反其他劳动法律法规），那么厂里无需向您支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下虽然厂里无需支付经济补偿，但如果您未享受基本养老保险待遇，厂里可能有义务协助您办理相关手续以享受养老保险待遇。违法辞退：如果厂里在您未享受基本养老保险待遇的情况下，以不合理的理由（如非因您过失的裁员）辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么厂里的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在厂里工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您在厂里工作了10年，那么经济补偿本应是10个月工资；若属违法辞退，则厂里需支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在某厂工作了10年，达到60岁法定退休年龄时，由于某些原因（如社保缴纳年限不足）并未享受基本养老保险待遇。此时，如果厂里以您达到退休年龄为由直接终止劳动合同，且未给予任何经济补偿，而您认为厂里的行为构成违法辞退（例如，厂里未提前通知您或未与您协商），那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。建议：在离厂前，务必了解自己的社保缴纳情况和养老保险待遇享受情况。如果厂里提出终止劳动合同，要求厂里出具书面通知，并明确终止原因和是否支付经济补偿。如对厂里的决定有异议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。