结论：60岁过后离厂是否有补偿，需分情况讨论。若您已开始享受基本养老保险待遇，则厂里终止劳动合同一般无需支付经济补偿；若您未享受基本养老保险待遇，则需根据厂里辞退是否合法来判断是否有补偿。

分析如下：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在这种情况下，如果您已经达到了法定退休年龄（60岁）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么厂里终止劳动合同是合法的，且一般无需向您支付经济补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

如果您虽然达到了法定退休年龄（60岁），但并未享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同了。此时，厂里辞退您是否需要支付经济补偿，取决于辞退行为是否合法。

1. 合法辞退：

   • 如果厂里因为您达到退休年龄而终止劳动合同，且这一行为符合相关法律法规的规定（例如，您确实已经达到了法定退休年龄，且厂里没有违反其他劳动法律法规），那么厂里无需向您支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下虽然厂里无需支付经济补偿，但如果您未享受基本养老保险待遇，厂里可能有义务协助您办理相关手续以享受养老保险待遇。

2. 违法辞退：

   • 如果厂里在您未享受基本养老保险待遇的情况下，以不合理的理由（如非因您过失的裁员）辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么厂里的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在厂里工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您在厂里工作了10年，那么经济补偿本应是10个月工资；若属违法辞退，则厂里需支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在某厂工作了10年，达到60岁法定退休年龄时，由于某些原因（如社保缴纳年限不足）并未享受基本养老保险待遇。此时，如果厂里以您达到退休年龄为由直接终止劳动合同，且未给予任何经济补偿，而您认为厂里的行为构成违法辞退（例如，厂里未提前通知您或未与您协商），那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。

建议：

• 在离厂前，务必了解自己的社保缴纳情况和养老保险待遇享受情况。
• 如果厂里提出终止劳动合同，要求厂里出具书面通知，并明确终止原因和是否支付经济补偿。
• 如对厂里的决定有异议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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