在工厂工作十年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在特定情形，则有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职（即自愿离职）通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。这意味着，如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动提出辞职，那么在一般情况下，您是无权要求用人单位支付经济补偿的。
二、特定情形下可获得经济补偿
尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您离职，那么您有权要求相应的经济补偿。这些特定情形包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果工厂未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果工厂拖欠工资、少发加班费等，未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果工厂没有为您缴纳社会保险费，您以此为由辞职，可以要求工厂支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果工厂的规章制度违反法律法规规定，损害您的权益，您辞职时可获经济补偿。
因用人单位过错导致劳动合同无效：如果工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，您辞职时可要求补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果您符合上述特定情形之一，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
收集证据：如果您认为用人单位存在违反劳动法规的行为，并打算据此解除劳动合同并要求经济补偿，那么请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
书面通知：在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。这样有助于保留证据，并在后续争议中维护自己的权益。
协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以考虑与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在工厂工作十年后辞职，并希望了解自己是否有权获得经济补偿，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。