结论：满60岁在厂干了10年被开除，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系变化：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即告终止。此时，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
补偿情况：
- 在劳务关系下，若用人单位解除劳务合同（即开除），通常不涉及经济补偿的问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
劳动关系存续：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续在用人单位工作，其与用人单位的劳动关系仍然存续。
开除原因与补偿：
- 合法开除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等合法理由而开除，且程序合法，则无需支付经济补偿。
- 违法开除：若用人单位无正当理由或程序不合法而开除劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 地方性规定：不同地区可能对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的权益保护有特别规定，需结合当地法律法规进行判断。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有特别约定关于达到退休年龄后的处理方式，应优先遵循合同约定。
四、建议与行动
- 核实情况：首先核实自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 了解开除原因：与用人单位沟通，了解开除的具体原因及依据。
- 咨询专业律师：如有必要，可咨询专业律师，了解自己的权益及可能的维权途径。
- 保留证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
总结：满60岁在厂干了10年被开除是否有补偿，需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。