满60岁被公司开除是否有补偿，是否合法，需根据具体情况分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动者与公司之间的劳动合同关系会自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。根据劳务合同的约定，如果合同中没有明确辞退补偿的条款，公司通常无需向劳动者支付经济补偿。此时公司开除员工是合法的，且无需补偿。
未享受基本养老保险待遇：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退劳动者，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况的考虑：
- 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。
结论与建议：
综上所述，满60岁员工被公司辞退是否有补偿，以及是否合法，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、具体的合同约定以及辞退的具体原因。对于已开始享受养老保险待遇的员工，公司通常无需支付经济补偿，且开除行为合法；对于未享受养老保险待遇的员工，则需根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及开除行为是否合法。建议公司在处理此类问题时，应咨询当地法律专业人士以获取准确的法律意见，确保行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑问或争议，可及时向我咨询，以维护自己的合法权益。