六十岁被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若您虽达到退休年龄，却因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因未能享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 未达到法定退休年龄（特殊工种等情况）

   • 对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若您虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。
     • 符合法定情形辞退：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退您需支付经济补偿。
     • 违法辞退：若公司辞退您不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。
   • 若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您的工作年限支付经济补偿。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若您对具体法律条款或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算方式。

综上所述，六十岁被开除是否有赔偿需根据您的退休状态、社保情况、辞退原因以及公司行为等多个因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。