岁数大了被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
如果开除是因为年龄达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，因为这是基于法律的直接规定。但值得注意的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，劳动者可能仍有权要求用人单位承担相应责任。
如果开除并非因为年龄，而是因为其他违法或违规行为（如用人单位违法解除劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
如果开除是因为劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，但不涉及赔偿金。
特殊情况下的保护：
- 对于接近退休年龄的劳动者，特别是女职工，法律可能提供了一定的特殊保护。例如，在某些地区或行业，可能规定用人单位不得因女职工接近退休年龄而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您认为自己被开除的原因不合法或不合理，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
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