结论概述：员工满60岁被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期以及开除原因是否合法等因素。

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工在60岁时已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同将依法终止。
   • 在这种情况下，用人单位开除员工（即终止劳动合同）通常不需要支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到来，而非用人单位的违法行为。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果员工在60岁时尚未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，那么用人单位单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数折算，但通常按上述“不满六个月支付半个月”的原则处理）。例如，如果员工工作了5年3个月，月工资为5000元，则赔偿金为5.5 × 5000 = 27500元（但实际操作中，5年按5个月计算，3个月按0.5个月计算，结果相同）。

3. 劳动合同到期的情况：

   • 如果员工在60岁时劳动合同恰好到期，且用人单位决定不续签，那么这属于劳动合同的自然终止，而非开除。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果劳动合同到期前用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同）。然而，由于员工已达到法定退休年龄，且劳动合同终止是基于到期而非用人单位的违法行为，因此经济补偿的支付可能受到一定限制或免除，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

4. 开除原因的合法性：

   • 无论员工是否已享受养老保险待遇或劳动合同是否到期，如果用人单位开除员工的原因是违法的（如歧视、报复等），那么员工都有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准与上述违法解除劳动合同的情况相同。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 然后，您可以根据具体情况咨询当地劳动部门或专业律师，以了解更详细的法律信息和维权途径。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更专业的法律建议。