因年龄大了被单位辞退，若劳动者已达退休年龄则无补偿，若未达退休年龄则可能有补偿。具体分析如下：

一. 已达退休年龄被辞退无补偿

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定因年龄大而被辞退的补偿问题，但结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同自然终止，此时用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
• 例如，若劳动者已年满60岁，达到法定退休年龄，单位以此为由辞退，则无需支付补偿金。

二. 未达退休年龄被辞退可能有补偿

1. 合法辞退：若劳动者虽年龄较大但并未达到退休年龄，且用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法理由（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退劳动者，则需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

    - 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   

2. 非法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    - 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

我建议，若您因年龄问题被单位辞退，首先应确认自己是否已达到退休年龄。若未达退休年龄，则应进一步分析用人单位的辞退行为是否合法，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。