核心结论：59岁被厂里开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是几种可能的情况分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果厂里开除您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且这些理由有充分的证据支持，同时厂里已经按照法定程序（如提前通知、听取您的申辩等）进行了解除劳动合同的操作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂里可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，如果厂里没有提前30日以书面形式通知您，可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体依据《劳动合同法》第四十条）。不过，由于您已接近退休年龄，某些地区或特定情况下可能有特殊规定，需具体分析。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果厂里开除您没有合法理由，或者虽然有一定理由但未按照法定程序进行，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，厂里需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在厂里的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）

3. 接近退休年龄的特殊情况：

   • 如果您已经接近退休年龄，且厂里开除您与您的年龄或即将退休的状态有关，那么可能需要考虑是否存在年龄歧视或违反相关劳动保护法规的情况。如果存在，您可能有权要求厂里支付额外的赔偿或恢复劳动关系。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查厂里开除您的具体理由和程序，以及您的劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的规定。
• 其次，如果认为厂里的开除行为违法或不合理，您可以与厂里进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果厂里合法解除劳动合同，您可能无法获得赔偿金，但有权要求厂里出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果厂里违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或享受其他相关待遇。

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