结论：违反厂里规定被开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及公司规章制度的合法性与合理性。在员工严重违规且公司规章制度合法、开除程序合法的情况下，通常无需支付赔偿；而在公司规章制度不合法、未履行法定程序或证据不足等情况下，员工可能有权获得赔偿。
详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 严重违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示告知的，工厂可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 举例：员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
可能需要支付赔偿的情形：
- 公司规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。例如，公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
- 公司未履行法定程序：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
- 证据不足：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿的计算方式：
- 如果工厂违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
特殊情况的考虑：
- 未提前通知的代通知金：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，且不符合无需支付代通知金的情形，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 未支付劳动报酬或经济补偿的加付赔偿金：如果工厂存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其支付，并按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
建议与行动：
- 了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，确保自己的行为没有违反相关规定。
- 收集证据：如果员工认为自己被违法开除，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与投诉：员工可以尝试与工厂进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，违反厂里规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。员工应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。