针对您提出的“十年工龄被开除补偿”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于十年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 10个月工资 × 2 = 20个月工资。
若劳动者存在严重违反规章制度等情形：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 收集证据：面对开除情况，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 提前通知与工会参与：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若未按照法定程序进行，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
总结：
十年工龄被开除的补偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者在遭遇开除时，应及时了解自身权益及赔偿标准，并妥善收集证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。