针对您提出的“超过十年的工龄被辞职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿标准的基本原则
当劳动者被辞退且工龄超过十年时，补偿的具体数额和性质（经济补偿或赔偿金）主要取决于辞退的原因及合法性。一般来说，合法辞退需要支付经济补偿，而违法辞退则需要支付赔偿金。
二、合法辞退情况下的经济补偿
经济性裁员与无过失性辞退：
- 如果劳动者无过错，但因用人单位经营困难或经营需要等特定客观原因被辞退，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与上述经济性裁员与无过失性辞退相同。
因劳动者不能胜任工作或客观情况变化解除：
- 如果劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，计算方式同上。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位无法定理由擅自解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：工作年限每满一年支付两个月工资。例如，如果您在公司工作了12年，月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为120000元（5000×12×2）。
四、特殊情况与注意事项
劳动者主动解聘：
- 如果您因自身原因主动解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
地区差异与特殊约定：
- 具体的赔偿金额和方式可能受到所在国家或地区的法律法规、劳动合同及公司政策的影响。此外，劳动合同中的特殊约定、公司内部规章制度及员工是否存在过错等因素也可能影响赔偿的具体数额。
维权建议：
- 在处理此类问题时，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
五、实例说明
假设您在某公司工作了11年，月工资为6000元，地区上年度职工月平均工资为4000元。若公司因经营困难进行经济性裁员将您辞退，应支付的经济补偿为66000元（6000×11）。若公司无故将您辞退，属于违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为132000元（6000×11×2）。
综上所述，超过十年的工龄被辞职时的补偿标准因辞退原因及合法性而异。在面临辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律解答和帮助。