针对您提出的“满十年工龄被解聘怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，满十年工龄被解聘的补偿标准，主要取决于解聘的原因及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将解聘情况分为合法解聘和违法解聘两大类，并分别阐述其补偿标准。
一、合法解聘情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于满十年工龄的劳动者，将按照其实际工作年限支付相应的经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍支付，但年限最高不超过十二年。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在裁员时，用人单位应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
二、违法解聘情况下的赔偿金
- 如果用人单位无法定理由擅自解除与满十年工龄劳动者的劳动合同，那么这种行为属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作年限每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、维权建议
- 在面临解聘时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。
综上所述，满十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。劳动者在面临解聘时，应首先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。