针对您提出的“解聘十多年的老员工该怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
解聘十多年的老员工，其补偿问题主要取决于解聘的具体原因和情形。根据劳动法，可能涉及经济补偿、赔偿金或无任何补偿三种情况。
二、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除：如果用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于十多年的老员工，通常可获得十个月（或更多，具体看实际工作年限）工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件，同样需支付经济补偿。
特别规定：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这并不影响老员工按其实际工作年限获得应得的经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，且不符合法定解除条件，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十多年的老员工，若违法解除劳动合同，可能获得二十个月（或更多，具体看实际工作年限及月工资情况）工资的赔偿。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
五、劳动纠纷处理建议
在处理此类劳动纠纷时，我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，解聘十多年的老员工的补偿问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，您应充分考虑劳动合同法的相关规定及具体情境，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。