针对您提出的“十年工龄解除劳动怎样赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。例如，若您工作了12年，则至少应获得12个月工资的经济补偿。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在裁员过程中，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。对于十年以上工龄的劳动者，同样按照其工作年限支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。例如，若您应得12个月工资的经济补偿，则违法解除时至少应获得24个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿的年限也只会计算到十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述协商一致解除或法定情形下的无过失性辞退相同。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。