关于“十年买断工龄如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不严谨，它实际上是指企业与员工协商一致解除劳动合同，并根据法律规定给予经济补偿的一种行为。接下来，我将从法律依据、经济补偿原则、具体计算方式以及特殊情况等方面，为您详细解答。

一、法律依据与经济补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准由法律明确规定。

二、经济补偿的具体计算方式

对于工作十年的员工，如果企业与其协商一致解除劳动合同，并决定进行“买断工龄”式的经济补偿，那么补偿金额的计算通常遵循以下原则：

1. 普通员工：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作十年的员工，通常应获得十个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工在这十二个月内的工资有波动，那么应取这十二个月的平均工资作为计算基数。

3. 高收入员工特殊规定：

   • 若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付。
   • 同时，支付年限最高不超过十二年（但这一规定主要针对高收入员工，对于工作十年的普通员工，通常不受此限制）。

三、具体示例

假设某员工在企业工作了十年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：

\(5000 imes 10 = 50000\)元

四、特殊情况与例外规定

1. 协商不一致：

   • 如果双方未能就解除劳动合同达成一致，则不存在按协商解除给予经济补偿的情况。
   • 若企业单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，且不属于法定应支付经济补偿的情形（如符合《中华人民共和国劳动合同法》中其他应支付经济补偿的情形外），企业通常无需支付经济补偿。

五、员工权益保护建议

在面临“买断工龄”或协商解除劳动合同时，员工应：

1. 充分了解自己的权益和赔偿标准。
2. 必要时咨询专业律师或法律机构，以确保自身合法权益得到有效维护。
3. 在与企业进行协商时，要充分考虑自身的利益和发展需求，不要轻易放弃自己的合法权益。

综上所述，对于工作十年的员工，如果企业与其协商一致解除劳动合同并进行“买断工龄”式的经济补偿，那么补偿金额通常应为十个月工资（具体数额需根据员工的实际工资情况计算）。同时，员工也应积极了解自身权益，以便在必要时采取适当的保护措施。