针对您提出的“无固定期限合同买断工龄怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“买断工龄”并非法律上的专业术语，它实际上指的是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一种情形。在无固定期限劳动合同的框架下，如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了上述的基本经济补偿外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续订的，则需支付经济补偿。
在处理无固定期限合同买断工龄的赔偿问题时，劳动者还应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知、工资支付记录等，以便在必要时通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。