无固定期限劳动合同买断（即用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除，或用人单位依法单方解除时）的补偿标准，需根据解除原因和法律规定分情况确定，具体如下：

1. 协商一致解除合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：劳动者工作5年3个月，补偿为5.5个月工资；工作8年则补偿8个月工资。
     月工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费等不纳入计算）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位单方合法解除合同
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）单方解除合同，无需支付经济补偿。
   若因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错性原因解除，需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。

3. 用人单位违法解除合同
   若用人单位无合法理由单方解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
     例如：劳动者工作10年被违法解除，可主张20个月工资的赔偿金。

关键提醒：

• 无固定期限劳动合同的解除补偿与固定期限合同在计算规则上无本质区别，但因无固定期限合同通常适用于长期稳定劳动关系，实践中用人单位单方解除的审查更严格。
  
• 补偿基数（月工资）需注意社平工资3倍封顶规则，避免计算错误。
  
• 若涉及“买断工龄”等非法定表述，需警惕用人单位规避法律责任，建议要求明确解除原因并留存书面证据。

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