关于无固定期限雇员买断（即公司与员工协商解除无固定期限劳动合同）的补偿计算问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协商一致解除劳动合同（合法情形）
当公司与员工协商一致解除无固定期限劳动合同时，经济补偿的计算是核心环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：
经济补偿年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例解析：
- 假设员工A在公司工作了8年，平均月薪为6000元，那么其应得的经济补偿金为48000元（8年×6000元/年）。
- 员工B在公司工作了15年，月薪为15000元，而当地月平均工资为5000元。由于B的月薪超过了三倍上限，因此其应得的经济补偿金为180000元（12年×5000元/年×3倍）。
二、用人单位违法解除劳动合同
若公司无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，则属于违法行为，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高薪员工（月工资超过当地月平均工资三倍），赔偿金的计算同样遵循三倍上限原则，且最高不超过十二年。
实例解析：
- 员工C在公司工作了3年，月薪为8000元。若公司违法解雇C，则应支付赔偿金48000元（3年×8000元/年×2倍）。
- 员工D在公司工作了10年，月薪为20000元，而当地月平均工资为6000元。若公司违法解雇D，则应支付赔偿金432000元（12年×6000元/年×3倍×2倍）。
三、综合考量因素
在实际操作中，除了上述基本计算标准外，还需考虑其他可能影响赔偿金额的因素，如：
- 未提前通知的额外补偿：若公司未提前通知员工解除劳动合同，可能需支付额外的代通知金。
- 未支付的加班费、年假等：若公司存在未支付加班费、未安排年假等违法行为，也需在赔偿中予以考虑。
四、建议与结论
- 明确约定：在协商解除劳动合同时，双方应明确约定赔偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。
- 咨询专业意见：建议公司在处理此类事务时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合规性并维护双方的合法权益。对于员工而言，了解相关法律法规也能更好地保护自己的权益不受侵害。
综上所述，无固定期限雇员买断的补偿计算需根据具体情况和法律规定进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。