您好，关于企业解雇无固定期限合同员工的赔偿工资计算问题，这是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但我会尽量为您解释得清晰、详细。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违法解除了与您的无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于您的月工资和工作年限，并且会遵循法定的上限与下限。

赔偿金的计算步骤如下：

1. 确定月工资：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照最低工资标准来计算。
   • 如果您工作不满12个月，那么会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算。
   • 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿金额：

   • 经济补偿金额就是您的月工资乘以您的工作年限。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿金额的两倍。

特殊情况限制：

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不会超过十二年。

举例说明： 假设您在某公司工作了5年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果该公司违法解除了与您的无固定期限劳动合同，那么赔偿金的计算如下：

• 工作年限：5年零8个月，按6年计算。
• 经济补偿金额：8000元/月 × 6年 = 48000元。
• 赔偿金：48000元 × 2 = 96000元。

其他考虑因素：

• 如果劳动合同的解除是由于特定原因（如您严重违反公司规定、经济性裁员等），赔偿金的计算方式和标准可能会有所不同。此时，您需要仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确定具体的赔偿金额。
• 在实际操作中，赔偿金的具体数额往往通过双方协商或劳动争议调解程序来确定。您可以和公司就赔偿金额进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
• 由于赔偿金计算涉及复杂的法律条款和规定，我建议您在面临此类问题时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到维护。

希望这个解答能够帮助您更好地理解企业解雇无固定期限合同员工的赔偿工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。