针对您提出的“无固定期限劳动合同与公司解除，员工得到的赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在无固定期限劳动合同的解除过程中，赔偿的计算主要依据解除的原因以及《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿的计算可以分为以下几种情况：
一、无需支付经济补偿的情形
当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
合法解除的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，若因特定情况（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）导致合同无法继续履行，且用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，或经济性裁员时，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 即，每满一年支付两个月工资作为赔偿，以此类推。同样，月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高限额为十二年。
三、特殊情况说明
双方协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准通常由双方协商确定，并非固定规则。这种情况下，双方可以根据实际情况和意愿来协商补偿金额。
劳动者提出解除且符合法定情形的：
- 一般情况下，若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
- 但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除的经济补偿相同。
四、注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必准确确定“月工资”的数额，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结论与建议
无固定期限劳动合同的解除赔偿计算需严格依据《劳动合同法》的相关规定，并区分不同解除情形。对于用人单位而言，合法合规地处理劳动合同解除事宜至关重要，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准同样重要，以便在权益受损时能够及时维护自己的合法权益。
在实际操作中，若您对无固定期限劳动合同解除赔偿计算仍有疑问或需要更深入的法律咨询，建议咨询专业律师以确保法律知识的准确性和应用的正确性。