无固定期限劳动合同的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情形：

一、用人单位依法解除或终止合同

• 赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除或终止合同

• 赔偿标准：应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3年×5000元/月=15000元，若单位违法解除，赔偿金则是15000元×2=30000元。

三、劳动者主动解除合同

• 一般情况：如果劳动者主动解除合同且单位无过错，一般无赔偿或补偿。
• 特殊情况：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准与用人单位依法解除或终止合同相同。

注意事项

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 未提前通知：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除无固定期限劳动合同，还需额外支付一个月工资。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限、月工资以及合同解除或终止的具体原因。在实际操作中，应结合具体情况进行计算，并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。