关于无固定期限劳动合同的赔偿金计算问题，这是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但我会尽量用清晰、有条理的方式为您解释。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于劳动者的月工资和工作年限，并且会遵循法定的上限与下限。

赔偿金的具体计算步骤如下：

1. 确定月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿金额：

   • 经济补偿金额 = 月工资 × 工作年限

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金额 × 2（因为用人单位是违法解除合同，所以需要支付双倍的经济补偿）

特殊情况限制：

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作了4年零10个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。如果该公司违法解除与小张的无固定期限劳动合同，那么赔偿金的计算如下：

• 工作年限：4年零10个月，按5年计算。
• 经济补偿金额：10000元/月 × 5年 = 50000元。
• 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

其他考虑因素：

• 如果劳动合同的解除是由于特定原因（如劳动者严重违反公司规定、经济性裁员等），赔偿金的计算方式和标准可能有所不同。此时，应仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确定具体赔偿金额。
• 在实际操作中，赔偿金的具体数额往往通过双方协商或劳动争议调解程序来确定。劳动者和公司可以就赔偿金额进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
• 由于赔偿金计算涉及复杂的法律条款和规定，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到维护。

希望这个解释能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。