无效劳动合同的赔偿金计算需根据具体情形确定，核心结论如下：
若因用人单位原因导致合同无效（如欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等），劳动者有权要求：
- 已提供劳动的报酬：按实际工作内容，参照本单位相同或相近岗位工资标准支付，不得低于当地最低工资；
- 经济补偿：若用人单位需支付经济补偿（如因违法解除导致合同无效），按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
- 赔偿金：若用人单位行为给劳动者造成损害（如未缴纳社保导致医疗费损失），需按实际损失赔偿，无固定比例限制。
若因劳动者原因导致合同无效（如提供虚假学历、伪造工作经历等），用人单位一般无需支付赔偿金，但需支付劳动者已提供劳动期间的报酬（按实际工作成果或约定工资支付，不得低于最低工资）。
关键细节说明：
- 无效认定：合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认，个人主张无效需提供证据（如用人单位承诺未兑现的录音、书面材料等）；
- 赔偿范围：仅限直接损失（如医疗费、误工费），不包括预期利益（如升职加薪机会）；
- 举证责任：劳动者主张赔偿需证明用人单位存在过错及损失金额，用人单位主张劳动者过错需证明其存在欺诈等行为。
示例：
若用人单位以“高薪”为诱饵签订合同，但实际工资低于约定且未缴纳社保，劳动者可主张：
- 按约定工资补足差额；
- 要求用人单位补缴社保；
- 若因未缴社保导致无法报销医疗费，可要求赔偿实际医疗费用。
如有具体情形需进一步分析，可直接向我说明细节。