您好，关于您提出的“无效合同中的工伤赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系与工伤认定的基础

首先，需要明确的是，即使劳动合同被认定为无效，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且劳动者在工作中遭受了工伤，那么劳动者的合法权益依然受到法律的保护。事实劳动关系的确认，可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。

二、工伤认定的申请流程

在确认存在事实劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明以及医疗机构出具的诊断书等必要材料。

三、赔偿责任主体与赔偿项目

1. 赔偿责任主体：

   • 无论劳动合同是否有效，用人单位均对劳动者因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位自行承担。

2. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：劳动者因工受伤需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残津贴：对于因工致残的劳动者，根据其伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 其他费用：还包括伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的交通食宿费等，具体标准由当地政府规定。对于五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、赔偿流程与争议解决

1. 赔偿流程：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。随后，根据伤残等级和相关标准计算赔偿金额。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款；未缴纳的，则由用人单位全额支付。

2. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议首先尝试协商或向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。

五、特别注意事项

• 及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请，以保障自身权益。
• 保留相关证据：如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动关系证明等，以便后续使用。
• 了解法律法规：依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，即使劳动合同无效，劳动者在工作中受到的伤害依然应得到妥善赔偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。