核心结论：在无效建设工程施工合同中发生工伤，赔偿问题需分情况处理，主要依据过错责任原则确定赔偿主体及范围，具体如下：

1. 若因发包方或承包方过错导致合同无效且引发工伤
   根据《民法典》第157条及《工伤保险条例》相关规定，发包方或承包方需根据自身过错承担相应赔偿责任。例如：

   • 若发包方未审查承包方资质（如将工程发包给无资质的个人或单位），导致承包方违规施工引发工伤，发包方需与承包方承担连带赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、误工费等工伤保险待遇项目。
     
   • 若承包方未提供安全防护措施或违规操作导致工伤，承包方需直接承担赔偿责任；若发包方存在选任过失（如明知承包方无资质仍发包），则需按过错比例分担赔偿责任。
     

2. 若合同无效但工伤与合同效力无直接因果关系
   例如，工伤系因劳动者自身违规操作或第三方原因导致，此时需根据《民法典》侵权责任编确定责任主体：

   • 若劳动者存在重大过失（如故意违反操作规程），可能减轻赔偿方责任；
     
   • 若第三方导致工伤（如其他施工单位违规作业引发事故），则由第三方承担侵权责任，赔偿范围包括人身损害赔偿项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），与工伤保险待遇可能存在竞合，需根据具体项目选择适用。
     

3. 特殊情形：未缴纳工伤保险的赔偿处理
   根据《工伤保险条例》第62条，若承包方未为劳动者缴纳工伤保险，即使合同无效，承包方仍需按工伤保险待遇项目和标准支付赔偿；若发包方未尽到资质审查义务，可能需与承包方承担连带责任。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、现场照片等），明确合同无效原因及工伤因果关系；
  
• 优先通过工伤认定程序主张权利，若无法认定工伤，可按人身损害赔偿提起民事诉讼；
  
• 若涉及多方责任，建议同步起诉发包方、承包方及相关责任方，确保赔偿主体全覆盖。
  

如有进一步细节（如合同无效具体原因、工伤发生经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。