在建设工程合同无效的情况下，工人发生工伤，赔付责任需根据具体情况来确定，主要分为形成劳动关系和未形成劳动关系两种情况：
形成劳动关系的情况
工伤认定与申请：
- 即便建设工程合同无效，若工人与单位之间形成了劳动关系，单位仍需承担工伤认定的责任。
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤被认定，工人将根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
未形成劳动关系的情况（按雇佣关系处理）
过错责任原则：
- 若工人与单位之间未形成劳动关系，而是按雇佣关系处理，那么工人因劳务受损，应根据双方过错承担责任。
- 工人可向雇主索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
连带赔偿责任：
- 如果发包人、分包人明知或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，而仍然将工程发包或分包给该雇主，那么发包人、分包人需与雇主承担连带赔偿责任。
- 这意味着工人不仅可以向雇主索赔，还可以向发包人、分包人索赔。
实际案例与法律原则
- 以实际案例为例，若因发包人提供的设计存在重大缺陷导致合同无效，且工程无法使用，发包人需对承包人投入的人力、物力等损失进行赔偿。
- 同样，若承包人不具备相应资质承接工程致合同无效，同时工程质量不合格且无法修复，承包人不仅无法获得工程价款，还可能要赔偿发包人因此遭受的其他损失，如工期延误导致的额外费用等。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：无论合同是否有效，一旦发生工伤，工人或其家属应尽快申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留证据：工人应保留与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与单位之间的劳动关系或雇佣关系。
- 寻求法律帮助：在处理工伤赔付问题时，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在建设工程合同无效的情况下，工人发生工伤的赔付责任需根据具体情况来确定。若形成劳动关系，则按工伤保险条例处理；若未形成劳动关系，则按雇佣关系处理，并根据双方过错承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。