在建设施工承包合同无效且雇员受伤的情况下，赔偿责任划分需综合考量多个因素，具体如下：

1. 合同无效的原因及过错方

   • 若因发包人原因导致合同无效（如未取得建设工程规划许可证、未办理审批手续等），发包人通常需承担主要责任。例如，发包人明知自身无合法手续仍发包工程，导致合同无效，雇员受伤的，发包人可能需承担70%以上的赔偿责任。
   • 若因承包人原因导致合同无效（如无相应资质、转包、违法分包等），承包人需承担主要责任。例如，承包人明知自身无资质仍承接工程，雇员受伤的，承包人可能需承担主要赔偿责任，发包人承担次要责任（如30%以下）。
   • 若双方均有过错（如发包人未审查资质，承包人无资质承接），则根据过错程度按比例分担责任。例如，发包人承担40%责任，承包人承担60%责任。

2. 雇员与承包人的关系

   • 若雇员与承包人构成劳动关系（如长期、稳定雇佣关系），雇员受伤可能适用工伤保险赔偿。但因合同无效，承包人可能未缴纳工伤保险，此时赔偿责任由承包人全额承担（包括医疗费、伤残补助等）。
   • 若雇员与承包人构成劳务关系（如短期、临时雇佣），雇员受伤适用《民法典》第1192条，由接受劳务一方（承包人）承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如未系安全带），可减轻承包人责任（如按30%比例减轻）。

3. 发包人是否知情或参与

   • 若发包人明知承包人无资质或违法分包，仍允许其施工，发包人需与承包人承担连带赔偿责任。例如，雇员可同时起诉发包人和承包人，要求二者共同赔偿。
   • 若发包人不知情（如被承包人欺骗），发包人可能仅需在欠付工程款范围内承担补充责任（如发包人未支付工程款10万元，则在此范围内对雇员赔偿负责）。

4. 其他责任主体

   • 实际施工人：若工程被转包或违法分包，实际施工人（如包工头）可能需与承包人承担连带责任。
   • 第三方过错：若雇员受伤因第三方设备故障或操作不当导致，第三方可能需承担部分责任（如设备供应商、其他施工单位）。

建议行动：

1. 立即收集证据（如合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
2. 区分责任主体，明确各方过错程度；
3. 优先通过协商或调解解决，若无法达成一致，及时起诉并申请财产保全；
4. 若涉及工伤保险，尽快向社保部门申报（即使合同无效，部分地区仍支持补缴后享受待遇）。

如有进一步细节（如合同无效的具体原因、雇员受伤的具体情形），可随时向我咨询，我会结合具体案情为您分析责任比例和赔偿方案。