在劳务承包合同中，若提供劳务者受伤，责任划分确实是一个复杂且需细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、准确且具有指导意义的法律分析。
一、责任划分的基本原则
劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则，即根据各方在事故中的过错程度来划分责任承担比例。同时，也会考虑工伤保险的覆盖情况，以及是否存在第三方侵权等因素。
二、具体责任主体及情形
承包单位（接受劳务者）
- 具备资质且缴纳工伤保险：若承包单位具备法定资质，并为工人缴纳了工伤保险，则工人受伤后，主要由工伤保险基金承担支付费用，如医疗费、伤残补助金等。承包单位则需支付停工留薪期工资等。
- 未缴纳工伤保险：若承包单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由承包单位承担。
- 存在过错：若承包单位对工人受伤存在过错，如提供不合格工具、未进行安全培训、未提供必要的安全保障措施等，需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
发包方
- 安全生产管理责任：发包方负有安全生产管理责任，若因发包方的过错或疏忽导致工人受伤，发包方需承担相应的赔偿责任。
- 违法分包或明知无资质：若发包方明知承包方不具备资质仍进行发包，导致工人受伤，发包方将承担连带赔偿责任。
提供劳务者（工人）自身
- 自身过错：若工人在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。
第三人
- 侵权行为：若工人受伤是由第三人的行为所致，如交通事故、故意伤害等，第三人应承担民事赔偿责任。同时，工人可依法享受工伤保险待遇，二者不冲突。雇主在补偿工人后，可向第三人追偿。
三、特殊情形下的责任划分
双方均无过错：在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失。补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
合法分包且具备资质：在此情形下，承包单位作为用人单位承担主要工伤保险责任。
违法分包或不具备资质：承包单位承担主要责任，发包方若存在过错也需承担连带赔偿责任。
四、维权建议
明确法律关系：首先确定工人与承包单位、发包方之间的法律关系，这影响责任承担方式和赔偿标准。
收集证据：及时收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以支持自己的主张。
申请工伤认定：若符合工伤认定条件，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：明确责任承担主体和赔偿标准后，先尝试与对方协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
五、法律依据
- 《侵权责任法》第三十五条（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
综上所述，劳务承包合同中提供劳务者受伤的责任划分需综合考量多种因素。在实际操作中，建议受伤工人及其家属积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。