劳务分包合同中关于工伤的无效约定，对双方不具有约束力。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务分包合同无效的法律后果
根据相关法律知识，劳务分包合同无效会产生多方面后果。其中，关于工伤的约定，如果因合同无效而被视为无效条款，那么该约定对双方均不具有约束力。
二. 工伤责任的法律规定
劳务分包方的责任：
- 劳务分包方作为接受劳动者劳务的一方，在正常情况下应对其招用的劳动者在工作过程中的工伤承担主要责任。
- 劳务分包方应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由劳务分包方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
发包方的责任：
- 若发包方将工程发包给无资质的劳务分包方，即使双方约定工伤由分包方负责，该约定也因违反法律强制性规定而无效，发包方要承担工伤保险责任。
- 如果发包方对事故发生存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患等，发包方也要承担相应的责任。
三. 无效工伤约定的处理
- 如果劳务分包合同中关于工伤的约定因合同无效而无效，那么双方应依据法律规定来处理工伤事故。
- 劳务分包方和发包方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
四. 实际案例的启示
- 在实践中，有案例表明，即使双方签订了劳务分包合同并约定了工伤责任，但如果该合同因违反法律强制性规定而无效，那么关于工伤的约定也将被视为无效。此时，法院会根据实际情况和法律规定来判定双方的责任。
我的观点：劳务分包合同中关于工伤的约定，如果因合同无效而不具有约束力，双方应依据法律规定来处理工伤事故。劳务分包方和发包方应根据各自的过错程度承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。