违法分包合同中的工伤赔付约定，在符合法定条件时有效，但违法分包行为本身不影响工伤认定的法定性，仅可能影响责任主体和赔偿路径。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤赔付约定的有效性

• 合同效力与工伤赔付的独立性：根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，但违法分包合同中的工伤赔付条款若未违反法律禁止性规定（如未排除劳动者法定权益），且双方意思表示真实，则该条款可能被认定为有效。例如，若分包合同中约定“承包方承担工伤赔偿责任”，且承包方具备用工主体资格，该约定可能有效。
• 例外情形：若工伤赔付条款显失公平（如赔偿标准低于法定标准）、排除劳动者主要权利（如放弃工伤认定申请权），则可能因违反《民法典》第497条被认定为无效。

2. 违法分包对工伤责任的影响

• 法定责任主体：根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法分包情况下，发包方与承包方可能承担连带赔偿责任。例如，若承包方无用工主体资格，发包方需承担工伤保险责任，即使合同中约定由承包方赔偿，劳动者仍可要求发包方赔偿。
• 实际履行中的责任分配：若承包方已按约定支付赔偿，发包方责任可能免除；但若承包方未履行或无力履行，发包方仍需承担补充责任。例如，承包方逃逸或破产时，发包方需直接向劳动者赔偿。

3. 劳动者权益保障的特殊性

• 工伤认定的无过错性：工伤赔偿以“无过错责任”为原则，即无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均可享受工伤保险待遇。违法分包不影响工伤认定的实质条件。
• 赔偿路径的优先性：劳动者可优先通过工伤保险基金或用人单位（发包方/承包方）获得赔偿；若无法通过上述途径获赔，可依据《安全生产法》第109条要求发包方与承包方承担连带赔偿责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  
  1. 发生工伤后，立即申请工伤认定（1年内提出），并保留医疗记录、工作证明等证据；
     
  2. 若分包方拒绝赔偿，可同时起诉发包方与承包方，要求连带赔偿；
     
  3. 警惕合同中“放弃工伤赔偿”等条款，此类条款可能因违法而无效。
• 对发包方/承包方：
  
  1. 避免违法分包，选择具备用工主体资格的承包方；
     
  2. 在合同中明确工伤赔付责任，并要求承包方购买工伤保险或雇主责任险；
     
  3. 若已发生工伤，积极协商赔偿，避免被认定为“拒不支付劳动报酬”而承担刑事责任（《刑法》第276条之一）。

总结：违法分包合同中的工伤赔付约定可能有效，但劳动者仍可依据法律规定向发包方或承包方主张赔偿。若您涉及此类纠纷，建议提供具体合同条款和工伤事实，以便进一步分析责任主体和赔偿方案。