工伤赔偿协议违约后，协议本身仍然有效，但违约方需要承担相应的违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿协议的效力
工伤赔偿协议，只要是双方真实意愿的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议自成立时起即具有法律效力。这意味着，即使后续一方出现违约行为，也不会影响协议本身的效力。协议仍然对双方具有约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。
二、违约方的责任
继续履行：如果违约方未按照协议约定履行义务，守约方有权要求违约方继续履行协议，即按照协议约定的方式和期限完成赔偿义务。
采取补救措施：在违约方无法继续履行协议的情况下，守约方可以要求违约方采取补救措施，如支付额外的赔偿金、提供其他形式的补偿等，以弥补守约方因违约行为所遭受的损失。
赔偿损失：如果违约方的行为给守约方造成了实际损失，守约方有权要求违约方赔偿这些损失。赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行评估。
三、协议解除与索赔
如果违约方的行为导致协议目的无法实现，即违约行为严重到使得协议无法继续履行或者履行已经没有意义，那么守约方有权解除协议，并要求违约方承担赔偿责任。这种情况下，守约方不仅可以要求违约方赔偿因违约行为所造成的直接损失，还可以要求违约方赔偿因协议解除而产生的预期利益损失。
四、协议显失公平的处理
如果工伤赔偿协议存在显失公平的情况，即协议内容对一方明显不利，导致双方权利义务严重失衡，那么当事人有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。这种情况下，协议的效力将受到挑战，法院或仲裁机构将根据实际情况对协议进行调整或撤销。
五、实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱在工作中受伤后与公司签订了工伤赔偿协议。协议约定公司分阶段向小朱支付赔偿款。然而，公司在支付了第一笔赔偿款后便不再履行后续支付义务。这种情况下，小朱可以依据协议要求公司继续履行支付赔偿款的义务，或者采取补救措施、赔偿损失等。如果公司的违约行为致使赔偿协议目的无法实现，小朱还有权解除协议并要求公司承担赔偿责任。
建议：在签订工伤赔偿协议时，双方应当充分了解协议内容，确保协议真实、合法、有效。同时，在协议履行过程中，双方应当严格遵守协议约定，避免出现违约行为。如果一方出现违约行为，另一方应当及时采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。