工伤赔偿协议书一旦依法成立，通常长期有效，但若存在欺诈、胁迫、内容违法等情形，其效力可能被撤销或认定无效。同时，若因协议履行产生争议，需注意诉讼时效与仲裁时效的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿协议书本身的效力
有效情形：
- 工伤赔偿协议书在双方自愿、平等的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益时，自签订时起即具有法律效力，双方应依约履行。这种情况下，协议书长期有效，不存在“过期”的问题。
无效或可撤销情形：
- 若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，如用人单位故意隐瞒重要信息，迫使劳动者签订不公平协议，受损害方有权在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议。具体撤销权的行使期限根据具体情况而定，一般为一年（重大误解为九十日）。
- 若协议内容违法，如约定的赔偿金额低于法定标准，排除劳动者主要权利等，此类协议可能被认定为无效。
二、因工伤赔偿协议履行产生争议的诉讼时效与仲裁时效
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若因工伤赔偿协议履行产生争议，且对仲裁裁决不服，可在此期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿协议争议作为劳动争议的一种，同样适用此仲裁时效规定。例如，若协议约定用人单位应在某日前支付赔偿款但未支付，劳动者从次日起即知权利被侵害，一年内可申请仲裁。
三、实际操作建议
- 及时履行协议：签订工伤赔偿协议书后，双方应尽快履行协议内容，避免拖延导致不必要的法律纠纷。
- 妥善保管协议书：协议书原件是维权的重要依据，应妥善保管，以备不时之需。
- 注意时效规定：若因协议履行产生争议，应及时了解并遵守相关的诉讼时效与仲裁时效规定，确保自身权益得到有效维护。例如，在知道权利被侵害后，应尽快在一年内申请仲裁，或在三年内提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了工伤赔偿协议书，约定用人单位应在协议签订后一个月内支付赔偿款。但一个月后，用人单位未支付。此时，劳动者从次日起即知权利被侵害，应在一年内申请仲裁，或在三年内提起诉讼（若对仲裁裁决不服）。若劳动者未在此期限内主张权利，则可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
综上所述，工伤赔偿协议书的效力及争议解决时效问题是劳动者和用人单位在签订和履行协议时需重点关注的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。