工伤赔偿协议书一旦依法成立，通常长期有效，但需注意因协议履行产生争议时的诉讼时效与仲裁时效。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿协议书本身的效力
有效情形：
- 工伤赔偿协议书在双方自愿、平等的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体和他人的合法权益时，自签订时起即具有法律效力，双方应依约履行。这种情况下，协议书长期有效，除非出现法定无效或可撤销的情形。
无效或可撤销情形：
- 若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，如用人单位故意隐瞒重要信息，迫使劳动者签订不公平协议，受损害方有权在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议。具体撤销权的行使期限根据具体情况而定，一般为一年（重大误解为九十日）。
- 若协议内容违法，如约定的赔偿金额低于法定标准，排除劳动者主要权利等，此类协议可能被认定为无效。
二、因工伤赔偿协议履行产生争议的诉讼时效与仲裁时效
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此规定适用于工伤赔偿协议履行争议的诉讼。例如，若协议约定用人单位应在某日前支付赔偿款但未支付，劳动者从次日起即知权利被侵害，三年内可向法院提起诉讼。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿协议争议作为劳动争议的一种，同样适用此仲裁时效规定。若超过仲裁时效，劳动者可能丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。
三、实际操作建议
- 及时履行协议：签订工伤赔偿协议书后，双方应尽快履行协议内容，避免拖延导致不必要的法律纠纷。
- 妥善保管协议书：协议书原件是维权的重要依据，应妥善保管，以备不时之需。
- 注意时效规定：若因协议履行产生争议，应及时了解并遵守相关的诉讼时效与仲裁时效规定，确保自身权益得到有效维护。例如，在知道权利被侵害后，应尽快咨询律师并准备相关证据，以便在法定时效内提起诉讼或申请仲裁。
总结来看，工伤赔偿协议书的有效期需从协议本身的履行期限和可通过法律途径主张权利的期限两个角度综合考虑。协议本身依法成立即生效，长期有效，但一方不履行时，另一方需在法定时效内通过仲裁或诉讼主张权利。因此，在签订和履行工伤赔偿协议书时，双方应充分了解相关法律法规，确保协议的有效性和合法性，并在遇到争议时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。